Formation en alternance
La formation en alternance séduit de plus en plus d’entreprises et d’étudiants. La raison est toute simple et tient du fait qu’elle permet à ces derniers d’acquérir de l’expérience professionnelle pendant qu’ils se forment à l’école. Qu’est-ce que l’alternance de façon concrète et quelles sont ses spécificités ?
Qu’est-ce que l’alternance ?
La formation en alternance permet à un étudiant ou un apprenti de se former en alternant entre une phase théorique dans un établissement d’enseignement (lycée, école ou centre de formation d’apprentis) et une phase pratique en entreprise. Encore appelée formation duale dans certains pays, elle permet à l’étudiant d’acquérir de valorisantes qualifications et expériences professionnelles pendant qu’il continue ses études. En fonction du niveau scolaire de l’étudiant et de la structure de formation, le déroulement de cette alternance diffère.
Il peut être, par exemple de deux jours en formation théorique contre trois jours de pratique dans la structure d’accueil ou en semaines alternées, soit une semaine dans l’établissement d’enseignement et la semaine suivante dans l’entreprise. Un autre rythme possible est que l’étudiant passe les matinées en salle de formation à l’école et les soirées en phase pratique au sein de l’entreprise qui l’accueille. Les diplômes ou titres obtenus au cours d’une formation en alternance sont reconnus par le ministère de l’Éducation et par le ministère du Travail. L’État français encourage ce système de formation en accordant une taxe d’apprentissage aux entreprises.
À la fin de sa formation, l’étudiant ou l’apprenti dispose de tous les leviers nécessaires pour intégrer sans difficulté et rapidement un projet professionnel au sein d’une entreprise. Il peut s’agir de l’entreprise où il a effectué sa période d’alternance qui n’aura plus à l’initier à son modèle d’entreprise et à ses projets en cours. Il peut également s’adresser à toute autre structure, laquelle en l’espèce, pourra disposer d’un salarié directement exploitable parce qu’il a déjà une excellente culture d’entreprise et les outils nécessaires pour une réussite professionnelle.
Les qualifications possibles en alternance
Les formations qui peuvent se faire en alternance sont nombreuses. Au nombre de celles-ci, il y a le CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), le DUT (Diplôme Universitaire de Technologie), la licence professionnelle, le master, etc. Actuellement, de nombreux établissements d’enseignement proposent, en plus de la formation initiale, des formations au rythme de l’alternance. Quel que soit le diplôme que vous passez, votre emploi de temps est aménagé afin que vous puissiez avoir des heures en entreprise tout en suivant des cours à l’école.
Quel profil avoir pour suivre une formation en alternance ?
La formation duale s’adresse à un grand nombre de profils. Si vous êtes un jeune déscolarisé, un étudiant, un demandeur d’emploi, c’est un système de formation qui vous intéresse. Les jeunes gens bénéficiant du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation adulte handicapé (AAH) sont aussi concernés par la formation en alternance.
C’est une formation qui implique une grande responsabilité et beaucoup de travail. Pour ce, vous devez être suffisamment motivé pour supporter le rythme qu’implique la poursuite des cours et le travail en entreprise. Vous devez également faire preuve d’un grand sens d’organisation, être polyvalent et avoir un profond sens du travail d’équipe. Il vous faut aussi apprendre à fonctionner en autonome.
Comment faire de l’alternance ?
Si vous avez envie de faire une formation en alternance, il vous faut souscrire à l’un des deux différents contrats qui permettent d’y avoir accès. Il s’agit du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation. En dehors du statut de salarié de l’entreprise qui l’accueille, ces deux contrats n’entraînent pas les mêmes droits.
Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux jeunes gens âgés de 16 et 25 ans et à toute personne en situation de demande d’emploi âgée de 26 ans ou plus. À travers ce type de contrat, l’alternant et l’entreprise s’engagent dans un contrat à Durée Déterminée (CDD), généralement d’une durée de six ou douze mois. Cette période, lorsqu’elle échoit, peut être renouvelée selon le type de formation. Dans certains cas, elle peut s’étendre à trois ans. Afin de vous permettre de poursuivre vos études, ce contrat est à temps partiel. Ce qui vous laisse le reste du temps pour suivre les cours au niveau du centre de formation.
La masse horaire prévue dans le cadre de ce contrat est d’un minimum de 150 heures. L’objectif pour vous est d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’État ou un collectif d’entreprises d’un secteur d’activité précis. À la fin du contrat, l’entreprise où vous avez effectué votre alternance peut décider de vous engager pour un CDD ou un CDI (Contrat à durée indéterminé). Toutefois, cela ne s’impose pas à elle.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage vous permet de passer un diplôme validé par l’État ou d’avoir un titre de qualification professionnelle inscrit dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pour en bénéficier, vous devez avoir un âge situé entre 16 et 25 ans inclus. Dans certaines conditions, pour les personnes souffrant d’un handicap par exemple, cet âge peut aller jusqu’à 30 ans, voire plus. Dans le cadre de ce contrat, l’alternant suit des cours théoriques dans un centre d’apprentissage et s’exerce pour la pratique dans l’entreprise de son employeur.
Ce dernier et la structure de formation déterminent d’un commun accord le rythme le mieux adapté pour vous permettre de progresser. Quel qu’il soit, l’apprenti doit nécessairement comptabiliser un volume horaire de 400 heures de cours pour chaque année d’étude. La durée du contrat d’apprentissage, selon le domaine d’apprentissage, varie généralement entre 1 et 3 ans. L’un des critères obligatoires de ce type de contraire, c’est que l’apprenti doit être suivi par un maître d’apprentissage qui sera, soit l’employeur lui-même ou un autre membre de l’entreprise.
Le but est de faire en sorte qu’à la fin de son apprentissage, il puisse être suffisamment outillé pour non seulement avoir le diplôme ou le titre lié à sa formation, mais aussi réussir une insertion professionnelle. Hormis les structures étatiques, toutes les entreprises sont autorisées à offrir ce type de contrat.
La rémunération lors d’une formation alternée
La grille salariale pour un contrat d’apprentissage est différente de celle d’un contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, la rémunération est fixée par l’État et varie selon l’âge et le niveau d’étude. Chaque année, elle évolue et se calcule sur la base d’un pourcentage du SMIC. Pour un contrat d’apprentissage, l’étudiant âgé de moins de 18 ans perçoit au cours de la première année de contrat une rémunération équivalant à 27 % du SMIC. S’il a un âge compris entre 18 et 21 ans, le salaire est d’au moins 43 % du SMIC et égal ou supérieur à 53 % du SMIC pour les âgés de plus de 21 ans.
La deuxième année, le salaire est d’au moins 39 %, 51 % et 61 % du SMIC pour les apprentis âgés respectivement moins de 18, entre 18 et 21 et plus de 21 ans. Pour la troisième année, le salaire est de 55 %, 67 % et 78 % du SMIC lorsqu’ils ont respectivement moins de 18, entre 18 et 21 et plus de 21 ans. Les alternants de plus de 26 ans ont une rémunération équivalant à au moins 100 % SMIC.
Dans le cas d’un contrat de professionnalisation, ils sont rémunérés à 55 % du SMIC s’ils ont un niveau inférieur au Bac Pro et âgés de moins de 21 ans. Ceux qui ont un âge entre 21 et 26 ans perçoivent 70 % du SMIC pour le même niveau d’études. Les étudiants avec un niveau égal ou supérieur au Bac Pro et âgés de moins de 21 ans sont rémunérés à 65 % du SMIC, ceux ayant entre 21 et 26 ans sont à 80 % du SMIC. Lorsqu’ils sont âgés de 26 ans et plus, ils ont un salaire d’au moins 100 % du SMIC, quel que soit leur niveau d’études.
Contrat d’apprentissage
|
De 18 à 21 ans |
≤ 21 ans |
26 ans ou plus |
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Année 1 |
25 % (SMIC) |
41 % (SMIC) |
53 % (SMIC) |
100 % (SMIC) |
Année 2 |
37 % (SMIC) |
49 % (SMIC) |
61 % (SMIC) |
100 % (SMIC) |
Année 3 |
55 % (SMIC) |
67 % (SMIC) |
78 % (SMIC) |
100 % (SMIC) |
Contrat de professionnalisation
Niveau d’études |
˃ 21 ans |
De 21 ans à 25 (inclus) |
26 ans ou plus |
En dessous du Bac Pro |
55 % (SMIC) |
70 % (SMIC) |
100 % (SMIC) |
Supérieur ou égal au Bac Pro |
65 % (SMIC) |
80 % (SMIC) |
100 % (SMIC) |
Les points positifs de l’alternance
La formation en alternance comporte de nombreux atouts et avantages. Le tout premier point positif de ce système de formation, c’est sa forte valeur professionnelle. Il vous permet d’avoir une, deux ou trois années d’expérience professionnelle et donc d’être immédiatement opérationnel à la fin de votre formation. Dans le cas où vous n’intégrez pas à la fin de votre contrat l’équipe de l’entreprise qui a pris en charge votre formation alternée, vos recherches d’emploi sont néanmoins beaucoup plus faciles. Ensuite, il permet d’avoir un diplôme ou une qualification professionnelle sans que vous ayez à débourser les frais d’études.
Ceux-ci sont entièrement à la charge de l’entreprise qui vous accueille dans le cadre de votre formation. L’un de ces plus séduisants atouts, c’est que vous avez une rémunération alors même que vous poursuivez vos études. Vous n’avez plus besoin de prendre un job d’étudiant qui ne s’inscrit pas dans votre domaine de formation pour assurer vos besoins et éventuellement payer votre scolarité.
La formation en alternance constitue par ailleurs, un excellent tremplin pour faciliter votre insertion professionnelle. En plus, vous avez la possibilité de poursuivre vos études en vue de l’obtention d’un diplôme supérieur à la fin de son contrat.
Pour les entreprises, la formation en alternance a également de nombreux points positifs. Par exemple, elle constitue une occasion d’intégrer à leur équipe de jeunes personnes qui peuvent être d’excellentes forces de propositions.