À la suite de la crise sanitaire de la COVID-19, le e-learning a bénéficié d’une croissance exponentielle sans précédent aussi bien auprès des entreprises que des particuliers. Cette crise est effectivement devenue la porte d’entrée vers une nouvelle ère, celle de la culture digitale. 

Ainsi dématérialisées, ces formations sont-elles de qualité ? Découvrez les avantages et inconvénients de la formation de demain.

Formation e-learning : ses forces

Accessible depuis un ordinateur ou un smartphone, la formation digitale se caractérise par une grande souplesse organisationnelle et un gain de temps considérable.

La formule digitale proposée par des organisme de formation tels que Wk-formation, offre un avantage financier considérable à l’entreprise du fait de l’absence de location de salle, l’absence de frais de déplacement et d’hébergement liés à l’organisation de séminaires de formations.

Un accès illimité

Vous pouvez également avoir un accès illimité à vie à certaines formations et bénéficier des mises à jour. Quant au suivi de vos résultats, le formateur peut y avoir accès en temps réel et ainsi mieux interagir avec vous sur les points à travailler.

En résumé les points forts de la formation digitale sont :

  • Autonomie
  • Budget optimisé
  • Flexibilité
  • Gain de temps
  • Gestion libre de son parcours pédagogique
  • Mises à jour disponibles
  • Nombre illimité d’apprenants
  • Suivi des résultats par le formateur en temps réel

Formation e-learning : ses limites

La nouveauté fait peur et le e-learning n’échappe pas à la règle. Et même si la qualité est au rendez-vous les détracteurs du fait de leurs préjugés peuvent en douter. Outre la peur, la technologie peut être une barrière pour certains apprenants. 

Ce mode d’apprentissage est peut-être l’occasion pour eux de franchir cette barrière et de gagner par la même occasion des hard skills

Et si l’isolement demeure son point faible de ce type d’apprentissage, le social learning permet d’y remédier efficacement. Ainsi, les forums et les tchats sont les points de rencontre virtuels idéaux pour créer du lien entre les apprenants. 

Le contenu impersonnel peut également rebuter certains apprenants, mais depuis peu l’adaptive learning ou apprentissage adaptatif vient renverser la situation en faveur de la formation digitale

Les solutions florissantes viennent effacer les limites actuelles du e-larning et faire de ses faiblesses, des forces celles de la création et de l’innovation.

Le blended learning : une formation à la carte

Remédier au problème d’isolement est possible grâce au blended learning ou formation mixte. Ce modèle éducatif allie deux formes d’apprentissage : en présentiel et à distance. Ainsi le temps en présentiel est propice à l’échange avec le formateur et les autres apprenants. 

Ce dispositif rompt l’isolement et favorise l’interactivité. Ce mixte permet de disposer des avantages de la formation digitale sans subir ses inconvénients. Ce type de formation à la carte se décline pour les entreprises selon 3 modèles :

  • Le modèle flexible : L’apprentissage a lieu majoritairement en ligne complété d’une aide individualisée en présentiel.
  • Le modèle à la carte : répartition entre les cours à distance et en présentiel au choix.
  • Le modèle virtuel enrichi : l’apprentissage a lieu majoritairement en présentiel complété de modules en ligne.

La formation digitale a le vent en poupe. Outre l’isolement, le e-learning permet de dépasser certaines limites des formations en présentiel et offre une accessibilité illimitée, un gain de temps et un budget optimisé. 

Et pour ceux dont le contact humain est indissociable de l’apprentissage, un juste-milieu existe : le blended learning. Ce dernier est un mixte entre la formation en ligne et celle en présentiel. 

À présent, à vous de jouer et de choisir la transition adéquate. Osez passer à l’ère du numérique, devenez un acteur de la culture digitale de demain.