Quelle que soit la raison derrière une reconversion professionnelle, elle requiert une démarche bien structurée. Avant tout, il faut songer à une analyse approfondie de sa situation et des préparations personnelles adaptées. Concrètement, il s’agira de réaliser l’une des premières étapes de tout projet de reconversion professionnelle : le bilan de compétences. Découvrez comment vous reconvertir professionnellement en recourant à un bilan de compétences.
Remplir les conditions requises pour un bilan de compétences
Que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi, la mise en œuvre d’un bilan de compétences n’est éligible qu’au compte personnel de formation (CPF). Il est question d’un compte contribuant au maintien de l’employabilité du salarié et à la sécurisation de son parcours professionnel. Il permet de suivre la formation désirée, même dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Garance & moi, cabinet de conseil carrière pour femmes, vous aidera dans votre reconversion professionnelle grâce à ses 43 coachs certifiées.
Il existe deux méthodes de mobilisation de son CPF pour un bilan de compétence. Il est possible de mobiliser son compte pour un bilan réalisé hors temps de travail. Dans ce cas, l’on n’a pas à informer son employeur. Dans le cas contraire, le CPF est mobilisé pour un bilan tout ou partie pendant le travail qui nécessite donc l’accord de l’employeur.
Effectuer son bilan de compétences
Dès lors que votre bilan de compétences doit vous permettre de réussir votre reconversion, il doit vous rendre acteur de votre propre changement. Il ne s’agit donc pas uniquement d’un bilan de potentialités, mais plutôt d’une analyse de vos limites.
Évaluer la pertinence d’une reconversion professionnelle
Le changement de métier ou de statut professionnel ne s’improvise pas. Avant de vous engager dans une quelconque démarche, il faut vous assurer que le projet est réaliste et réalisable. Raison pour laquelle votre bilan de compétences doit vous inciter à vous poser les bonnes questions. Si votre projet de reconversion est motivé par un choix personnel, un coach devrait vous amener à bien exprimer les raisons sous-jacentes.
Ceci dit, quand il est bien élaboré, le bilan de compétence réserve parfois des surprises ! Par exemple, vous pourriez réaliser avec le temps qu’une reconversion professionnelle ne constitue pas la meilleure option. Dans ce cas vous devrez juste renouer avec votre métier en choisissant un cadre de travail plus convenable.
Devenir acteur de votre reconversion professionnelle
Votre bilan de compétences doit vous aider à devenir l’acteur de votre reconversion. Il faudrait surtout qu’il vous fasse retrouver un niveau de motivation satisfaisant pour votre nouveau projet. En suivant les différentes phases de déroulement de votre bilan de compétences, vous aurez l’occasion de mieux vous connaître. Prenez conscience de vos atouts et qualités. Ainsi vous obtiendrez une reprise de confiance en vous-même. Une fois cette estime de soi retrouvée, vous devrez élaborer un nouveau projet adapté aux ressources dont vous disposez.
Déterminer son projet de reconversion professionnelle
Même si certains ont une idée fixe du projet de leur reconversion professionnelle, cela n’est pas le cas de tout le monde. Aidez-vous donc des différents tests de votre bilan de compétences pour analyser et valider votre projet de reconversion ou découvrir un autre plus pertinent. Nombreux sont ceux surpris après un bilan de compétences d’avoir découvert un nouveau métier plus adapté à leurs compétences. Une fois le métier défini, utilisez le bilan de compétences pour anticiper les besoins sur le marché de l’emploi. Rien de plus efficace pour garantir la réussite de votre reconversion professionnelle.